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Sociedade individual de advocacia
alexandre
homem de melo

Conta com mais de 25 anos de experiência, atuando com qualidade, compromisso em consultorias jurídicas no ramo do direito do trabalho.
Situada em São Paulo, capital, possui parcerias através de prestação de serviços com profissionais especializados nos ramos de direito do trabalho, administrativo trabalhista, empresarial, direito sindical e coletivo do trabalho.

nossos serviços

Direito trabalhista

Área que regula a relação entre empregado e empregador, um ramo essencial para preservar a justiça na sociedade.

Direito Empresarial

Área que oferece orientação e suporte para as empresas. A atuação pode ser contenciosa ou consultiva, orientando a empresa no seu dia a dia.

Direito sindical

O Direito Sindical é um ramo que regula as relações jurídicas de representação sindical entre o empregador e os trabalhadores.

áreas de atuação

Oferecemos um atendimento personalizado à todos os nossos clientes, unimos nossa experiência em cada área de atuação com dedicação total e cuidados profissionais para assim alcançar os melhores resultados possíveis em cada serviço prestado. Com nosso escritório, somos capazes de atender a praticamente todas as necessidades jurídicas para pessoas físicas e empresas com necessidades nos ramos de direito do trabalho, administrativo trabalhista, empresarial, direito sindical e coletivo do trabalho. Em nosso escritório seu direito é tratado com respeito.

A reclamação trabalhista é a ação judicial movida pelo trabalhador contra a empresa, empregador doméstico ou, ainda, a quem tenha prestado serviço, com o objetivo de resgatar direitos devidos durante a relação contratual. Pode ser feita verbal ou escrita no processo de trabalho, segundo o artigo 840.

Acompanhamento em ações de média complexidade técnica e valor econômico agregado, com estratégia macro traçada conjuntamente com o cliente.

O contencioso de massa é um tipo de serviço jurídico voltado às organizações com um passivo judicial muito volumoso.

Nesse sentido, o valor cobrado em cada processo pode ser reduzido, ao mesmo tempo em que as demandas de Direito das empresas são sanadas com qualidade.

No contencioso de massa, estratégias bem elaboradas e especialidades jurídicas focadas em casos específicos dão lugar a um modelo mais baseado em produtividade e em metas organizacionais abrangentes, através do maior controle de SLA’s e eficiência jurídica

Acompanhamento estratégico nas ações de alta complexidade técnica e valor econômico agregado, especialmente em Dissídios Coletivos, Ação Civil Pública, Ações Coletivas, mandado de Segurança, Ação Rescisória e demais procedimentos especiais com tratamento personalizado.

Orientação completa especializada com análise de lei, doutrina e jurisprudência trabalhista para fins judiciais.

Análise técnica de uma situação ou processo que, acompanhado de um raciocínio jurídico, trará referências doutrinárias e jurisprudenciais em conjunto com a opinião técnica do parecerista.

A finalidade do parecer jurídico é trazer clareza sobre um determinado assunto ou processo, pois vai analisar os fatos, efeitos, normas e validades jurídicas do caso concreto. Por fim, irá apresentar uma solução ou um panorama para a questão.

Orientação profissional especializada de diagnóstico e opinião, para suporte de decisão acerca de um assunto.

A consultoria jurídica é um serviço prestado pelo escritório, com foco em oferecer orientações e direcionamentos para as empresas diante de dúvidas ou conflitos. A ideia é garantir a legalidade dos atos e ajudar o empreendedor a adotar as soluções mais adequadas para o crescimento do negócio.

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de qualidade

Procuramos exercer com máxima competência nossos processos e tratamos o seu problema como um item pessoal nosso, trazemos para dentro de casa e estudamos todas as possíveis formas de atuar na solução.

Direito trabalhista
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    perguntas
    frequentes

    Especialista na área trabalhista, empresarial e sindical. 

    Os honorários são cobrados através de convenção entre as partes, de acordo com cada caso concreto. 

    Em se tratando de empregado, toda documentação de identificação e do contrato de trabalho. 

    No caso de representação de trabalhador, os honorários somente serão pagos no fim do processo. 

    Sim, desde que o advogado anterior seja notificado e estabelecido com clareza a responsabilidade de ambos os advogados e a participação em honorários. 

    nosso blog

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